Vet mer om en borgerlig begravning

En borgerlig begravning kan väljas av vem som helst, oavsett om medlemskap i Svenska Kyrkan finns eller inte. Det kan även väljas om man tillhör ett annat trossamfund. Borgerliga begravningar är ett populärt val idag, och det som skiljer dem åt är själva ceremonin. Vad gäller gravsättningen så omfattas det av samma regler, oberoende av vilken form av begravning man väljer. I Sverige är ungefär en tiondel av begravningarna borgerliga. Om du önskar detta, kan du prata med din begravningsbyrå för råd.

Det här skiljer borgerliga begravningar från kyrkliga begravningar

Som nämnt ovan är det i ceremonin som en borgerlig begravning skiljer sig från en kyrklig. En väsentlig skillnad är exempelvis att en borgerlig begravning kan hållas nästan var som helst. Det finns alltså inga regler om plats, eller regler som styr hur lokalen för ceremonin ska se ut.

Tal, musik och annat innehåll kan väljas helt efter egna preferenser och önskemål. Till skillnad från en kyrklig begravning finns inga regler om hur innehållet ska utformas. Dock finns kravet att det måste genomföras med värdighet och respekt.

En annan väsentlig skillnad är att ceremonin inte leds av en präst. Egentligen kan vem som helst förrätta begravningen med https://begravningsbyråstockholm.com, men många känner sig trygga med att anlita en borgerlig officiant. Om du funderar på en borgerlig begravning, kan det vara bra att tala med din begravningsbyrå om de har utbildade officianter som kan stå till tjänst.

En annan skillnad är kostnaderna. I en kyrklig begravning tillkommer inga kostnader för präst eller lokal. Det kan ske under en borgerlig begravning, men gör det inte alltid. Slutligen är en betydande skillnad att alla har rätt till en borgerlig begravning.

Plats för borgerliga begravningar

Vanligt är att borgerliga begravningar hålls i krematorie- eller begravningskapell. Om antalet inbjudna gäster är för stort för att få plats, så är det ingen anledning att minska på gästantalet. Kyrkan är i sådant fall skyldiga att erbjuda en lokal som alla kan få plats i. Skulle man inte vara nöjd med den lokalen som kyrkan kan tillhandahålla, så är det fritt att välja en annan lokal. Dock behöver man i sådana fall stå för kostnaden själv.

Svenska Kyrkan har nämligen en skyldighet att upplåta lokaler som är lämpliga att hålla en begravningsakt i. Det spelar ingen roll om den avlidne inte var troende eller trodde på en annan gud än den kristna. Lokalerna skall upplåtas utan avgift, eftersom kostnaderna täcks av begravningsavgiften, som alla skattebetalare betalar till.

Bra att känna till är att du måste ha tillstånd från markägaren om ceremonin skall ske på en offentlig plats, utomhus. Möjligen kan din begravningsbyrå hjälpa till med detta.

Vem ska leda begravningen?

Som nämnt lite högre upp så leds inte borgerliga begravningar av en präst. Det kan vara en av de anhöriga som gör det, men vanligt är att man anlitar en officiant. Om du anlitar en begravningsbyrå är det inte ovanligt att de har utbildade officianter som kan stå till tjänst. Ceremonin ska spegla den bortgångnes liv på ett harmoniskt sätt – officianter och en begravningsbyrå har stor erfarenhet just från detta.

Continue Reading →

Vem kan anlita en webbyrå?

Hemsida, reklam eller sökmotoroptimering. Samtliga delar behöver tas fram och skötas om för den som driver ett företag och det är inte helt ovanligt att man lejer bort det jobbet till just en webbyrå. Däremot så finns det inget som säger att man som privatperson inte skulle kunna ha nytta av tjänsterna som finns, utan snarare tvärtom. Byråerna finns för alla, även om företagen är deras förmodligen största kundkrets.

Privatpersoner och hobbyverksamheter

En hemsida till en hobbyverksamhet eller något annat som inte riktigt är på företagsnivå behöver förvisso inte vara så avancerad. Är man däremot intresserad av dom fördelar som finns med en bra hemsida, och till exempel sökmotoroptimering, kanske man också tycker det är värt att lägga ned lite pengar för att anlita en webbyrå till hjälp. Kanske har man en sida som handlar om hundar, katter eller matlagning, eller kanske driver man en blogg man hoppas kunna utveckla till en inkomstkälla. Även om man kan kalla sig för privatperson eller webbyrå som gör hemsida så finns många användbara tjänster hos en byrå, och har man ingen bekant som är duktig inom området kanske det till och med är nödvändigt att anlita hjälp.

Små företag

För den som första gången startar eget kan det vara svårt att veta hur man ska få ordning på hemsida och marknadsföring. Att då ta hjälp av en webbyrå är ett bra alternativ som dessutom sparar tid över till andra viktiga delar som behöver genomföras när man som företagare står i startgroparna för något nytt. Byråerna hjälper till exempel små företag och enskilda firmor att bygga upp dina digitala plattformar från grunden, för att få en bra start med företaget.

Stora företag

Precis som att många små företag vänder sig till webbyråer så gör även dom stora och mer etablerade det. Sökmotoroptimering är till exempel viktigt även om man redan har en fungerande hemsida, och det är ett tidskrävande arbete som kräver vissa kunskaper. Dessutom gäller det att man uppdaterar sig och följer vissa trender för att klara av konkurrensen, och för många är det då skönt att överlåta jobbet till ett proffs.

Vem som helst kan i princip anlita en webbyrå, förutsatt att man efterfrågan någon av dom tjänster som finns såklart. Men det spelar ingen roll om man är en privatperson som driver kennel och säljer hundvalpar eller om man är ett stort och etablerat företag. Vanligtvis är det främst företag som efterfrågar tjänsterna, både små och stora nystarsföretag, enskilda företagare och stora och välkända verksamheter.

 

Continue Reading →

Arbetsintervju med en Millennial – så gör du

Inför en rekrytering där man som arbetsgivare letar efter unga och drivna människor kan det vara bra att ha några knep med sig på vägen. Millennials kallas dom som är födda från början av 80-talet till mitten på 90-talet och dom är även kända under titeln generation Y. Detta för att dom är den första generationen som mer eller mindre vuxit upp med mobiltelefoner, datorer och internet och av någon anledning är det en grupp som gör både arbetsgivare och rekryterare osäkra än idag.

En stor agenda
För den som jobbar med rekrytering och har mött flera Millennials på vägen vet att många av dessa har en stor agenda. Världsvana snorungar tycker vissa och för andra är det helt okej att var och varannan tidigt nämner att det är viktigt att göra skillnad. Det gäller inte bara för arbetsplatsen utan många menar på att man måste göra skillnad för världen. Man vill jobba i ett sammanhang med https://fasticon.se där man bidrar till något större än att bara få lön för mödan, så driver man ett företag som sysslar med välgörenhet eller deltar i olika typer av program kan det mycket väl vara någon som fångar den här generationen på kroken.

Många letar efter utveckling och karriärmöjligheter

För generationerna innan Millennials har fokus legat på att tjäna så mycket pengar som möjligt. Det handlar om Baby boomers och Generation X, där aktieportföljen var en sann statussymbol. För den här nya generationen är det mer viktigt att man får möjlighet att utvecklas både som person och inom arbetslivet för att själv bygga upp sin karriär. Det är alltså viktigt att lyfta fram vilka möjligheter som finns att växa på arbetsplatsen, att företagets rekrytering syftar till ett långvarigt samarbete där man själv kan påverka hur långt man klättrar i karriärstegen.

Viktigt med flexibilitet

En generation som vuxit upp med att både vara ständigt uppkopplade och tillgängliga lägger stor vikt vid ett flexibelt arbete. Många föredrar om det finns möjligheter att arbeta i hemmet eller på andra platser utanför kontoret och är det något som tillåts av företaget bör man absolut lyfta fram det som en positiv sak under intervjun.

Anpassa intervjutekniken

För att jobba med rekrytering och dessutom göra det bra är det viktigt att man har förmågan att anpassa sin intervjuteknik för varje enskild individ. För Millennials kan det vara bra att ställa frågor som rör både nutid och framtid, samt relevanta frågor om arbetsplatsen och företaget. Den kommande generationen kallas för Generation Z och det kan vara bra att vara väl förberedd när det är dags att intervjua dom som ända sedans barnsben kunnat hantera både smartphones och surfplattor.

För en rekrytering som syftar till att anställa Millennials, den digitala generationen eller vad man nu väljer att kalla den kan skilja sig på många vis mot för hur det såg ut för 10–15 år sedan. Samhället har blivit modernt och många av dom unga människorna tycker att traditionella frågor som ställs i samband med arbetsintervjuer är helt irrelevanta. Det gäller alltså att anpassa intervjutekniken till den man intervjuar, och dessutom trycka på alla viktiga punkter som generationen efterfrågar.

Continue Reading →

Fallskyddsutbildning via TA-utbildning

För att skapa en säker arbetsplats krävs att arbetsgivaren både tillhandahåller personliga säkerhetsskydd, kollektiva säkerhetsskydd samt grundläggande kunskap hur dessa används. För att möta det lagliga kravet på kunskap måste alltså arbetsgivaren utbilda sin personal – vilket sker via externa utbildningsföretag.

Ett företag som erbjuder en rad säkerhetskurser är TA-utbildning. Här presenteras hur deras ”Fallskyddsutbildning” är utformad. En utbildning som vänder sig till takläggare och andra som jobbar på hög höjd. En extremt viktig utbildning då fallolyckor är den enskilt största orsaken till dödsolyckor inom denna bransch.

Målgrupp

Fallskyddsutbildningen vänder sig mot samtliga arbetsgrupper som jobbar på hög höjd. Det är främst takläggare och takarbetare men även andra som är på dessa höga höjder. Utbildning kan även vända sig till chefer samt arbetsledare så att de har den grundläggande kunskapen inom takläggare Stockholm som de anställda även behöver ta del av.

Krav enlig lag

I Arbetsmiljölagen går det att läsa att arbetsgivare har ett lagligt krav på sig att ge information till arbetstagarna gällande risken som finns på en arbetsplats. Därmed har de även ansvar för att arbetstagarna har korrekt utbildning och utrustning för att de arbetsuppgifter som ska utföras även kan ske på ett korrekt sätt.

Att köpa in denna kurs för takläggare och annan personal som befinner sig på hög höjd är alltså ett tryggt och enkelt sätt att förmedla denna kunskap.

Exempel från innehållet

Lagar – Vilka lagar reglerar rättigheter och skyldigheter för arbete på hög höjd?

Skyldigheter – Vilka skyldigheter har arbetsgivaren respektive arbetstagaren gällande detta arbete?

Fallskyddssystem – Vilka fallskyddssystem finns och när passar de olika systemen?

Skötsel – Hur underhålls fallskyddssystemen för säkerhet och lång livslängd?

Kontroll – Hur kontrolleras systemen för att skador tidigt ska upptäckas?

Kan anpassas individuellt

Även om den generella kunskapen är lika oavsett bransch och yrke så kan det variera mellan olika företag. Kanske är det enbart takläggare på kursen eller enbart en annan arbetsgrupp. För att möta varje företags egna behov av utbildning kan kursen anpassas utifrån detta. Man skräddarsyr därmed kursen efter var fokus behöver läggas.

Om TA-utbildning

TA-utbildning är ett utbildningsföretag som grundades 1998. Företagets affärsidé är att erbjuda utbildningar som är flexibla och kvalitativa. Detta inom flera områden genom att vara godkända från flera instanser. Bland annat är de godkända att hålla kurser och utbildningar för BYN, TYA, Trafikverket och Brandskyddsföreningen.

Utbudet är indelat inom Ansvar och arbetsmiljö, Elsäkerhet, Arbete på väg, Säkerhet, Brandsäkerhet och Maskinutbildning. Mer info kan hittas på deras hemsida.

Continue Reading →

Välja webbyrå utifrån dess egna hemsida

Det är inte helt lätt att veta vilken webbyrå som ska anlitas då det inte finns någon färdig produkt att jämföra. Ska exempelvis en TV köpas kan funktioner, pris och detaljer ställas mot varandra men när det kommer till tjänster får man istället gå på referenser, känsla och kompetens. En sak som går att titta på är webbyråns egna hemsida. Den bör kunna avslöja en del om hur man jobbar med kundernas hemsidor.

Navigering
När en besökare kommer in på en webbplats ska det vara enkelt att navigera sig runt och hitta vad man söker efter. Det låter som en självklarhet men hur ofta har du inte backat från en E-butik på grund av otydlig struktur, brist på sökruta eller knepig navigering överlag.
Hur har denna webbyrå byggt upp navigeringen på sin sida? Kolla gärna via mobilen då det ställer ännu högre krav på navigering, layout och användarvänlighet. Bestäm dig för något innan du besöker sidan och kolla sedan hur lång det tar att hitta just detta. Det kan vara kontaktuppgifter likväl som prisuppgifter eller förklaring kring hur arbetsprocessen löper på.
Konvertering
Att få besökare på sin hemsida är första steget. Men sedan krävs även en konvertering. Hur många besökare gör det ni vill på er hemsida? Om du säljer saker vill du ju att de ska köpa. För en webbyrå handlar det om att konvertera besökarna till kunder som beställer deras tjänst.
Hur duktiga är de på detta? Det är en fin balans mellan att ha säljande text, tydlig grafik och att lyfta fram sina fördelar mot att kännas för påstridig.
Gå ni på webbsidan och läs texter samtidigt som du känner av hur lätt det är att kontakta dem och få offert på ny hemsida. Vad lyfter de fram fördelar och sker detta på ett sätt som du tycker om? Marknadsföring handlar mycket om att hitta rätt känsla.
Referenser
En webbyrå ska absolut ha referenser. Det är nästan ett ”måste” inom branschen eftersom det är en digital tjänst som man på ett mycket tydligt sätt kan presentera. Gå in på dessa referensers hemsidor och se hur dessa är uppbyggda.
Nu måste du komma ihåg att det bara är ”toppen av ett isberg” som visas utåt när man besöker en hemsida. Det finns teknik och funktioner under som bygger upp hela strukturen och de funktioner som finns att tillgå. Kanske är lagersaldot i butiken även kopplad mot E-butiken osv.
Teknisk kompetens
Delvis kan du även avgöra vilken teknisk kompetens en webbyrå har genom att besöka dess hemsida. Är det priser kring ”några tusenlappar” för en hemsida som erbjuds är det också detta du kommer att få. Är du ute efter en enkel hemsida med mycket få tekniska funktioner kan det vara prisvärt och funktionsdugligt. Men söker du avancerade funktioner bör du söka vidare.
Du kan även avgöra deras tekniska kompetens genom att se på referenser eller vilka funktioner de nämner som självklara på en webbplats. En del har exempelvis specialiserat sig mot E-handel och har då integrerade system som därmed kräver en betydligt djupare kompetens än om enklare hemsidor ska byggas.

Continue Reading →